Часто задаваемые вопросы
Какие основания существуют для восстановления на работе?
- Незаконное увольнение;
- Отказ в приеме на работу по дискриминационным основаниям;
- Нарушение работодателем процедуры увольнения или приема на работу;
- Восстановление на работе по решению суда или трудовой инспекции.
Как собрать доказательства для восстановления на работе?
Для сбора доказательств Вам могут понадобиться:
- копии документов, связанных с трудовыми отношениями;
- свидетельские показания коллег, начальства или других лиц, которые могут подтвердить Ваши слова;
- аудио- и видеозаписи, если они были сделаны законным образом и могут служить доказательством вашей правоты;
- переписка с работодателем, в которой содержатся сведения, подтверждающие Вашу позицию.
Какие органы могут помочь в восстановлении на работе?
- Комиссию по трудовым спорам (если Вы работаете или работали на предприятии, которое имеет такую комиссию);
- В государственную инспекцию труда;
- В суд (обязательно, если Вы хотите восстановиться на работе через суд).
Какие последствия могут последовать для работодателя после восстановления на работе через суд?
После восстановления на работе через суд работодатель обязан:
- допустить работника к исполнению трудовых обязанностей;
- выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула;
- возместить работнику моральный вред, если он был причинен незаконным увольнением.
Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Как быть, если работодатель отказывается исполнять решение суда о восстановлении на работе?
Если работодатель отказывается исполнять решение суда, Вам следует обратиться к судебным приставам-исполнителям. Они возбудят исполнительное производство и примут меры к принудительному исполнению решения суда. Если работодатель и после этого не исполнит решение суда, он может быть привлечен к ответственности, в том числе и к уголовной.