uristspb.pro@gmail.com
Софийская, 14, оф. 316
+7 (812) 467-30-50
Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам

Трудовые Споры

Трудовые споры — это разногласия, возникающие между работниками и работодателями из-за несоблюдения условий трудового договора, законодательства или других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Для обеспечения защиты Ваших прав и интересов воспользуйтесь услугами квалифицированного юриста по трудовым делам. Такой специалист сможет предложить эффективные решения, направленные на успешное урегулирование возникших вопросов.

Юрист по трудовым спорам

Как Работает Юрист По Трудовым Делам

01

Консультация и анализ ситуации

Юрист предоставляет консультации, помогает разобраться в правах и обязанностях сторон, оценивает риски, связанные с трудовыми отношениями, и предлагает способы их минимизации.

02

Работа с документацией

Юрист ознакамливается с трудовым договором и иными документам.

03

Досудебное урегулирование

Юрист проводит встречу с второй стороной конфликта, чтобы достичь урегулирования конфликтной ситуации.

04

Представление интересов клиента

Выступает представителем клиента в переговорах с работодателем или в суде при разрешении трудовых споров.

05

Исполнение судебного решения

Юрист по трудовым делам осуществляет контроль исполнения судебного решения.

Если Вы ищете помощь в разрешении Вашего дела, наши юристы, готовы помочь Вам.

Мы предоставляем бесплатную консультацию по телефону +7 (812) 467-30-50 в Санкт-Петербурге и рассматриваем вопросы, связанные с .

  • Взыскание заработной платы
  • Обжалование увольнения
  • Производственная травма
  • Перевод на другую должность
  • Несоблюдение норм трудового кодекса
  • Обжалование штрафов или отстранений от работы
  • Обжалование снижения заработной платы
  • Восстановление на работе
  • Споры о привлечении работника к материальной ответственности

Мы предлагаем выгодные цены и гарантируем оплату только за результаты, добиваясь благоприятного итога для наших клиентов.

Наши юридические услуги доступны в судах общей юрисдикции Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

  1. Вы оставляете заявку
  2. Мы свяжемся с Вами
  3. Проводится первичная бесплатная консультация
  4. При необходимости назначается очная консультация

Когда нужен юрист

  1. При возникновении споров с работодателем, касающихся условий трудового договора, оплаты труда, увольнения или других аспектов.
  2. При незаконном увольнении или в случаях, когда работник считает, что его права были нарушены при увольнении.
  3. При задержке зарплаты, невыплате заработной платы или других положенных выплат.
  4. При изменении условий трудового договора без согласия работника, особенно если это ухудшает его положение.
  5. При дискриминации на рабочем месте, например, по полу, возрасту, национальности или другим основаниям.
  6. При нарушении правил охраны труда, что приводит к вреду здоровью или безопасности работника.
  7. При необходимости консультации по вопросам законодательства, например, при составлении или проверке трудового договора.
  8. При сокращении штата или ликвидации предприятия, чтобы защитить свои права и получить положенные компенсации.
  9. При конфликтах с работодателем, которые не удается разрешить внутри компании.

Обращение к юристу

Воспользовавшись услугами юриста, Вы сможете ускорить процесс урегулирования вопросов, а также повысить шансы на благоприятный исход дела. Юрист обеспечит надежную защиту Ваших прав.

Мы предоставляем бесплатные телефонные консультации в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Свяжитесь с нами по телефону +7 (812) 467-30-50 или запросите обратный звонок, заполнив форму на нашем сайте.

Юрист по трудовым спорам

Небезосновательно гордимся возможностью выделить несколько дополнительных преимуществ, которые являются важными факторами успеха:

  1. Во-первых, мы настоящие профессионалы, работающие на результат.
  2. Во-вторых, наша оценка перспектив успешного завершения дела абсолютно объективна.
  3. В-третьих, мы всегда ориентированы на практическое использование наших рекомендаций, чтобы они приносили максимальную пользу.

В результате консультации вы получите

разбор ситуации
Разбор
Вашей ситуации и ответы на интересующие вопросы
анализ
Анализ
И оценка перспектив Вашего дела
алгоритм действий
Алгоритм
Дальнейших действий в текущей ситуации

Часто задаваемые вопросы

Какие документы мне нужно предоставить юристу для консультации по трудовому спору?

Вам потребуются копии трудового договора, любых письменных соглашений с работодателем, переписка, связанная с Вашим трудовым спором. Также понадобятся документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность и условия труда.

Могу ли я рассчитывать на компенсацию при незаконном увольнении?

Да, если будет доказано, что увольнение было незаконным, Вы можете претендовать на компенсацию, которая может включать в себя заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и другие возможные выплаты.

Как долго длиться трудовой спор в суде?

Продолжительность зависит от множества факторов, включая сложность дела, загруженность суда и возможность мирного урегулирования сторонами. Это может занять от нескольких месяцев до года и более.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

В такой ситуации необходимо сначала попытаться решить вопрос мирным путем, обратившись к работодателю письменно с требованием выплатить задолженность. Если это не приведет к результату, можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора без моего согласия?

Нет, он не имеет права односторонне изменять существенные условия договора без согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

Возможно ли восстановление на работе после незаконного увольнения?

Да, при признании увольнения незаконным суд может постановить о восстановлении на работе, а также о выплате компенсации за время вынужденного прогула.

Как защитить свои права, если работодатель не предоставляет отпуск?

Сначала необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если это не поможет, можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время больничного?

Закон защищает сотрудников от увольнения в период временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Как действовать, если работодатель требует выполнения работы не по договору?

Необходимо письменно зафиксировать факт неправомерных требований и обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию труда.

Имеет ли работник право на перерывы во время рабочего дня?

Да, работник имеет право на перерывы, которые должны быть предусмотрены трудовым договором и законодательством.

Какие у меня есть права при сокращении штата?

При сокращении штата работник имеет право на предупреждение за два месяца, выплату компенсации и предложение другой работы по согласованию сторон.

По телефону

Закажите звонок и получите консультацию прямо сейчас

Или позвоните нам по телефону

+7 (812) 467-30-50

В офисе

Преимущества личной встречи:

  • Лучшее понимание причин, лежащих в корне проблем
  • Более эффективное разрешение сложных проблем
Онлайн

Мы можем провести первичную консультацию в мессенджерах

Написать в Телеграм

Написать в WhatsApp

Телеграм-Бот

Выездная

Консультация с выездом по заказанному адресу

20

лет практики

1638

выигранных дел

18

юристов и адвокатов

Адреса офисов в СПб

ул. Софийская, 14, оф. 316

Международная

пр. Просвещения, 15

Проспект Просвещения

ул. Маяковского, 3Б

Площадь Восстания

Время работы

Пн-Пт: 9:00 - 21:00

Сб-Вс: 10:00 - 20:00

Пн-Пт: 9:00 - 21:00

Сб-Вс: 10:00 - 20:00

Пн-Пт: 9:00 - 21:00

Сб-Вс: 10:00 - 20:00

Позвонить юристу

+7 (812) 467-30-50

Задать вопрос