uristspb.pro@gmail.com
Софийская, 14, оф. 316
+7 (812) 467-30-50
Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора

Разрыв срочного трудового соглашения

Процесс, при котором юрист помогает работнику или работодателю прекратить действие трудового договора, заключенного на определенный срок. Обращение к юристу может помочь избежать ошибок и защитить права сторон, что особенно важно в сложных ситуациях.

Мы предлагаем бесплатную консультацию по трудовому праву для жителей Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области. Чтобы воспользоваться этой услугой, Вы можете позвонить нам по телефону +7 (812) 467-30-50 или оставить заявку на нашем сайте, мы свяжемся с Вами.

Расторжение срочного трудового договора

Помощь юриста

01

Консультация

Юрист объясняет права и обязанности сторон, а также возможные основания для расторжения договора (например, истечение срока, нарушения условий, т.д.).

02

Анализ договора

Юрист спорам тщательно изучает условия трудового договора, чтобы определить потенциальные риски и возможные варианты его расторжения.

03

Подготовка документов

Юрист помогает в составлении необходимых документов: Уведомление о расторжении, заявление в трудовую инспекцию, расчет компенсаций (если это необходимо).

04

Переговоры

Если между работником и работодателем возникают разногласия, юрист выступит в качестве посредника для достижения соглашения.

05

Представительство

В случае конфликта или судебного разбирательства юрист представляет интересы клиента в суде, защищая его права и интересы.

06

Соблюдение законодательства

Юрист спорам следит за тем, чтобы процесс расторжения соответствовал действующему трудовому законодательству, что помогает избежать возможных юридических последствий.

Мы предлагаем выгодные цены и гарантируем оплату только за результаты, добиваясь благоприятного итога для наших клиентов.

Наши юридические услуги доступны в судах общей юрисдикции Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

  1. Вы оставляете заявку
  2. Мы свяжемся с Вами
  3. Проводится первичная бесплатная консультация
  4. При необходимости назначается очная консультация

Когда нужен юрист

  1. Споры и конфликты: Если между работником и работодателем возникают разногласия по поводу условий расторжения, юрист поможет разрешить конфликт, а также защитить интересы клиента.
  2. Нарушения условий соглашения: Если одна из сторон нарушила условия (например, не выполнила обязательства).
  3. Неясные условия договора: Если в соглашении есть неясные или неоднозначные формулировки, наш представитель поможет интерпретировать их и определить, как это влияет на расторжение.
  4. Сложные ситуации: Если расторжение связано с болезнью работника, увольнением по инициативе работодателя или сокращением.
  5. Подготовка документов: юрист поможет правильно составить все необходимые документы для разрыва соглашения, чтобы избежать ошибок и недоразумений.
  6. Судебные разбирательства: Если дело доходит до суда, юрист будет представлять интересы клиента, обеспечивая защиту его прав.
  7. Консультации по компенсациям: Если работник имеет право на компенсации (например, за неиспользованный отпуск), юрист поможет рассчитать и оформить эти выплаты.
  8. Соблюдение законодательства: Юрист обеспечит соответствие всех законодательных норм.

Небезосновательно гордимся возможностью выделить несколько дополнительных преимуществ, которые являются важными факторами успеха:

  1. Во-первых, мы настоящие профессионалы, работающие на результат.
  2. Во-вторых, наша оценка перспектив успешного завершения дела абсолютно объективна.
  3. В-третьих, мы всегда ориентированы на практическое использование наших рекомендаций, чтобы они приносили максимальную пользу.

В результате консультации вы получите

разбор ситуации
Разбор
Вашей ситуации и ответы на интересующие вопросы
анализ
Анализ
И оценка перспектив Вашего дела
алгоритм действий
Алгоритм
Дальнейших действий в текущей ситуации

Часто задаваемые вопросы

Каковы права работника при прекращении действия соглашения?

Работник имеет право на получение всех причитающихся выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, т.д.), он должен быть уведомлен о разрыве в установленный срок.

Каковы права работодателя при разрыве соглашения?

Работодатель вправе расторгнуть договор, если работник нарушает свои обязанности или если имеются другие обоснованные и законные основания для такого решения.

Как правильно оформить расторжение договора?

Оформление должно быть произведено в письменной форме, при этом необходимо подготовить уведомление о расторжении и прочие документы.

Какие последствия незаконного разрыва договора?

Работодатель может компенсировать ущерб, восстановить сотрудника в должности или покрыть судебные расходы.

Нужно ли уведомлять трудовую инспекцию о расторжении договора?

В отдельных ситуациях, таких как споры или нарушения, уведомление инспекции может быть обязательным требованием.

По телефону

Закажите звонок и получите консультацию прямо сейчас

Или позвоните нам по телефону

+7 (812) 467-30-50

В офисе

Преимущества личной встречи:

  • Лучшее понимание причин, лежащих в корне проблем
  • Более эффективное разрешение сложных проблем
Онлайн

Мы можем провести первичную консультацию в мессенджерах

Написать в Телеграм

Написать в WhatsApp

Телеграм-Бот

Выездная

Консультация с выездом по заказанному адресу

20

лет практики

1638

выигранных дел

18

юристов и адвокатов

Адреса офисов

  • ул. Софийская, 14, оф. 316

  • Международная

  • Пн-Пт: 9:00 - 21:00 Сб-Вс: 10:00 - 20:00

  • ул. Маяковского, 3Б

  • Площадь Восстания

  • Пн-Пт: 9:00 - 21:00 Сб-Вс: 10:00 - 20:00

  • Софийская, 8к1с1, оф. 20-7

  • Международная

  • Пн-Пт: 10:00 - 21:00 Сб-Вс: 10:00 - 20:00