uristspb.pro@gmail.com

Софийская, 14, оф. 316

+7 (812) 467-30-50

Расторжение срочного трудового договора

Разрыв срочного трудового соглашения

Процесс, при котором юрист помогает работнику или работодателю прекратить действие трудового договора, заключенного на определенный срок. Обращение к юристу может помочь избежать ошибок и защитить права сторон, что особенно важно в сложных ситуациях.

Мы предлагаем бесплатную консультацию по трудовому праву для жителей Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области. Чтобы воспользоваться этой услугой, Вы можете позвонить нам по телефону +7 (812) 467-30-50 или оставить заявку на нашем сайте, мы свяжемся с Вами.

Помощь юриста

Консультация

Юрист объясняет права и обязанности сторон, а также возможные основания для расторжения договора (например, истечение срока, нарушения условий, т.д.).

Анализ договора

Юрист спорам тщательно изучает условия трудового договора, чтобы определить потенциальные риски и возможные варианты его расторжения.

Подготовка документов

Юрист помогает в составлении необходимых документов: Уведомление о расторжении, заявление в трудовую инспекцию, расчет компенсаций (если это необходимо).

Переговоры

Если между работником и работодателем возникают разногласия, юрист выступит в качестве посредника для достижения соглашения.

Представительство

В случае конфликта или судебного разбирательства юрист представляет интересы клиента в суде, защищая его права и интересы.

Соблюдение законодательства

Юрист спорам следит за тем, чтобы процесс расторжения соответствовал действующему трудовому законодательству, что помогает избежать возможных юридических последствий.

Мы предлагаем выгодные цены и гарантируем оплату только за результаты, добиваясь благоприятного итога для наших клиентов.

С нами вы получите:

Более 18 лет практического опыта и более 1600 успешно завершённых дел.
Помощь на этапах до суда и во время судебного процесса.
Приемлемую стоимость услуг и гарантию положительного результата.
Оплата услуг в рассрочку от 3 до 6 месяцев или оплата в кредит.

Когда нужен юрист

Споры и конфликты: Если между работником и работодателем возникают разногласия по поводу условий расторжения, юрист поможет разрешить конфликт, а также защитить интересы клиента.
Нарушения условий соглашения: Если одна из сторон нарушила условия (например, не выполнила обязательства).
Неясные условия договора: Если в соглашении есть неясные или неоднозначные формулировки, наш представитель поможет интерпретировать их и определить, как это влияет на расторжение.
Сложные ситуации: Если расторжение связано с болезнью работника, увольнением по инициативе работодателя или сокращением.
Подготовка документов: юрист поможет правильно составить все необходимые документы для разрыва соглашения, чтобы избежать ошибок и недоразумений.
Судебные разбирательства: Если дело доходит до суда, юрист будет представлять интересы клиента, обеспечивая защиту его прав.
Консультации по компенсациям: Если работник имеет право на компенсации (например, за неиспользованный отпуск), юрист поможет рассчитать и оформить эти выплаты.
Соблюдение законодательства: Юрист обеспечит соответствие всех законодательных норм.

Небезосновательно гордимся возможностью выделить несколько дополнительных преимуществ, которые являются важными факторами успеха:

Во-первых, мы настоящие профессионалы, работающие на результат.
Во-вторых, наша оценка перспектив успешного завершения дела абсолютно объективна.
В-третьих, мы всегда ориентированы на практическое использование наших рекомендаций, чтобы они приносили максимальную пользу.

В результате консультации вы получите

Разбор

Вашей ситуации и ответы на интересующие вопросы

Анализ

И оценка перспектив Вашего дела

Алгоритм

Дальнейших действий в текущей ситуации

Каковы права работника при прекращении действия соглашения?

Работник имеет право на получение всех причитающихся выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, т.д.), он должен быть уведомлен о разрыве в установленный срок.

Каковы права работодателя при разрыве соглашения?

Работодатель вправе расторгнуть договор, если работник нарушает свои обязанности или если имеются другие обоснованные и законные основания для такого решения.

Как правильно оформить расторжение договора?

Оформление должно быть произведено в письменной форме, при этом необходимо подготовить уведомление о расторжении и прочие документы.

Какие последствия незаконного разрыва договора?

Работодатель может компенсировать ущерб, восстановить сотрудника в должности или покрыть судебные расходы.

Нужно ли уведомлять трудовую инспекцию о расторжении договора?

В отдельных ситуациях, таких как споры или нарушения, уведомление инспекции может быть обязательным требованием.

По телефону

Закажите звонок и получите консультацию прямо сейчас

Или позвоните нам по телефону

+7 (812) 467-30-50

В офисе

Преимущества личной встречи:

Лучшее понимание причин, лежащих в корне проблем
Более эффективное разрешение сложных проблем

Онлайн

Мы можем провести первичную консультацию в мессенджерах

Написать в Телеграм

Написать в WhatsApp

Телеграм-Бот

Выездная

Консультация с выездом по заказанному адресу

лет практики

1638

выигранных дел

юристов и адвокатов

Адреса офисов

ул. Софийская, 14, оф. 316
Международная
Пн-Пт: 9:00 - 21:00 Сб-Вс: 10:00 - 20:00

ул. Шафировский пр., 26
Академическая
Пн-Пт: 9:00 - 21:00 Сб-Вс: 10:00 - 20:00

Софийская, 8к1с1, оф. 20-7
Международная
Пн-Пт: 10:00 - 21:00 Сб-Вс: 10:00 - 20:00