Могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию?
Факт подачи работником заявления о прекращении действия ТД по собственному желанию не означает немедленное освобождение от исполнения трудовых обязанностей. Это значит, что даже после подачи работником заявления, у работодателя есть право на увольнение по статье, но только при соблюдении предусмотренных законом условий.
Что означает увольнение по статье?
Под таковым принято понимать прекращение действия ТД по инициативе работодателя. Данная формулировка включает ряд оснований, закреплённых в статье 81 ТК РФ. Мнение работника в таких случаях, как правило, не учитывается, а у работодателя попросту нет иного выхода.
Так, например, работодателю придётся уволить работника, если тот:
- систематически не исполняет свои обязанности при отсутствии на то уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократно, но грубо нарушил трудовые обязанности;
- прогулял работу;
- пришёл на работу в неподобающем состоянии (наркотическое, токсическое или алкогольное опьянение);
- похитил чужое имущество и др.
Кроме этого, работодатель вынужден будет уволить работника, если организация ликвидируется или сокращает штат, а также, если работник не соответствует должности, которую занимает.
В судебной практике есть прецеденты оспаривания действий работодателей по увольнению сотрудников, но все же в большинстве случаев действие ТД прекращается вполне обоснованно.
Что означает увольнение по собственной инициативе?
Согласие работодателя на прекращение действия ТД по инициативе работника не требуется, однако, последний обязан письменно предупредить о своём намерении за 2 недели. Делается это посредством подачи заявления, в котором необходимо указать основание увольнения и его дату. Течение двухнедельной отработки начинается со следующего после подачи заявления дня.
Период отработки
Для некоторых работников есть исключения в части необходимости отработки двухнедельного периода, а также длительности отработки:
- нахождение на испытательном сроке. В этом случае достаточно предупредить работодателя за 3 дня;
- уход на пенсию, кроме случаев увольнения работающих пенсионеров. Пенсионерам, впервые уходящим на заслуженный отдых, разрешено увольнение без отработки;
- прекращение действия срочного ТД или увольнение лица, занятого на сезонных работах. Здесь, как и в первом случае, заявление можно подать за 3 дня и др.
Кроме пенсионеров без отработки увольняются:
- сотрудники, достигшие договоренности с работодателем;
- граждане, ставшие инвалидами;
- беременные работницы;
- работники, принятые в образовательные учреждения на очную форму;
- призванные на срочную военную службу работники и др.
Важно отметить, что до истечения двухнедельного периода, предшествующего дате увольнения, работник вправе отозвать заявление и продолжить осуществление трудовой деятельности, а также то, что все 2 недели работник обязан находиться на рабочем месте и продолжать трудиться. При этом ничто не мешает ему при возникновении такой необходимости уйти на больничный и уволиться без переноса дней отработки.
Увольнение по статье после подачи заявления работником
Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по статье после подачи им заявления о прекращении трудовых отношений. Поэтому, если работник в продолжение двухнедельного периода отработки нарушит трудовую дисциплину, и совершенное действие будет соответствовать одному из оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, работодатель имеет полное право его уволить.
Так, например, если работник после подачи заявления решит, что следующие 2 недели можно не появляться на рабочем месте, у работодателя возникает основание прекратить ТД по причине прогула.
Можно ли оспорить увольнение по статье?
Выявление факта нарушения дисциплины недостаточно для увольнения работника по инициативе работодателя. Последний должен правильно зафиксировать установленный факт. В противном случае работник вправе обратиться с требованием о восстановлении на работе или изменении основания увольнения.
К примеру, нельзя расценивать как нарушение дисциплины появление работника в нетрезвом виде, если он находится в отпуске или на больничном.
Даже если работник в состоянии опьянения появился на рабочем месте, работодателю необходимо предложить работнику медосвидетельствование, составить акт об обнаружении пьяного сотрудника, отстранить его от работы, взять объяснение и выполнить иные обязательные действия.
Увольнение за прогул также требует от работодателя совершения определённых действий. Как минимум необходимо рассчитать время отсутствия на рабочем месте. Для выявления прогула необходимо, чтобы работник отсутствовал более 4 часов, разумеется, без учёта периодов, отведённых для отдыха и приёма пищи. Как и в предыдущем примере работодателю нужно оформить акт, взять письменное объяснение, составить докладную записку и т.п.
Таким образом, если работник уверен в том, что увольнение по статье осуществлено с грубыми нарушениями трудового законодательства, он праве обратиться в суд.
Соблюдение трудовой дисциплины является одной из обязанностей работника, закреплённой в ТК РФ. При этом подача заявления об увольнении не отменяет ни одну из прописанных в договоре обязанностей. Следовательно, если в период отработки работник даст повод для увольнения, работодатель может прекратить действие ТД по своей инициативе.